Teknologidirektør og nordisk KI-leder i Deloitte Advokatfirma, Silje Emilienne Aanderud-Larsen står på listen over de 50 fremste tech-kvinnene i Norge: – Denne anerkjennelsen betyr mye, men den tilhører like mye menneskene og miljøene jeg har hatt gleden av å jobbe med.
Arrangørene bak kåringen er Abelia og ODA-Nettverk, og formålet er å løfte frem rollemodeller for å få flere til å velge teknologi- og realfag.
– Vi står midt i et teknologisk skifte som fundamentalt endrer måten vi lever, arbeider og samhandler på. Endringene treffer alle sektorer, og de som forstår teknologien vil forme fremtiden – ikke bare tilpasse seg den, sier Aanderud-Larsen.
Hun er utdannet jurist med videreutdanning innenfor kunstig intelligens, og har tidligere drevet et eget KI-selskap sammen med to medgründere. I tillegg har Aanderud-Larsen mer enn 15 års erfaring som kursholder og foreleser, og har arbeidet med formidling av teknologi i både akademia og næringslivet.
I dag jobber Aanderud-Larsen med strategi, implementering og transformasjon knyttet til kunstig intelligens hos Deloitte.
Må tenke nytt
– Det er fantastisk givende å være med på å lede Deloitte som et av verdens største selskaper inn i fremtiden. Vi ser nå at KI ikke bare effektiviserer, men også forandrer alle sektorer – fra hvordan advokater analyserer juss og konsulenter skaper verdi, til hvordan helsevesenet, industrien og offentlig sektor løser sine oppgaver.
Transformasjonen krever stor omstillingsevne, og det handler ikke lenger bare om å lære seg nye verktøy, men om å tenke nytt om hva tjenestene skal være.
– Den gode nyheten er at du kommer langt med å forstå teknologien. Da kan man se hvilke muligheter og utfordringer den gir. Teknologi på overordnet nivå trenger ikke være hverken vanskelig eller skummel. Men vi må tørre å omfavne endringene, sier Aanderud-Larsen.
Avgjørende for omstilling
Seks av ti bedrifter i NHO har et udekket kompetansebehov, ifølge årets Kompetansebarometer. Særlig teknologi- og industrifag, elektro og bygg og anlegg er etterspurt.
– Med inntoget av kunstig intelligens er det viktigere enn noen gang med mangfold i teknologibransjen, slik at vi utvikler løsninger som inkluderer – og ikke ekskluderer, sier juryleder og administrerende direktør i Abelia, Øystein E. Søreide.
Tall fra SSB viser klare kjønnsforskjeller. Blant 16–79-åringer bruker 58 % av menn og 49 % av kvinner generativ KI. Alder forsterker forskjellene: 80 % av 16–24-åringer har prøvd KI, mot 6 % av 75–79-åringene.
– I ODA-Nettverk er vi opptatt av å bygge teknologikompetanse og få flere kvinner til å velge teknologi som studieretning og i arbeidslivet. Derfor er rollemodeller viktige. Skal Norge lykkes, må det gå raskere, og flere perspektiver med – både i kodeklubben og styrerommet, sier Kine Dahl, daglig leder i ODA-Nettverk.